BOSHQARUV TASHKILOTLARIDA KADRLARI SIYOSATI VA PERSONALNI RIVOJLANTIRISHDA ZAMANOVIY YONDASHUV
Keywords:
Kadrlari siyosati, personalni rivojlantirish, motivatsiya, raqamli texnologiyalar, masofaviy o‘qish.Abstract
Ushbu maqolaning maqsadi boshqaruv tashkilotlarida kadrlar siyosati va personalni rivojlantirishda zamonaviy yondashuvlarni o‘rganish va amaliy tavsiyalar taqdim etishdan iborat. Maqolada, kadrlar siyosati va personalni rivojlantirish jarayonlarida raqamli texnologiyalar, motivatsiya tizimlari va masofaviy o‘qishning ahamiyati tahlil qilinadi. Usul sifatida tadqiqot va tahlil yondashuvlari, shuningdek, zamonaviy boshqaruv nazariyalari va tajribalariga asoslangan yondashuvlar qo‘llanilgan. Natijada, personalni rivojlantirishda innovatsion strategiyalarni amalga oshirish tashkilotlarning samaradorligini oshiradi. Xulosa qilib aytganda, boshqaruv tashkilotlari o‘z xodimlarini rivojlantirishda ilg‘or metodlarni joriy etish orqali muvaffaqiyatga erishishi mumkin.
References
Kitoblar:
1. Одегов, Ю. Т. (2008). Управление персоналом в структурно-логических схемах. Москва
Maqolalar:
2. Abdurahmonov, Q., & Akbarov, A. (2020). Xodimlarni boshqarish. Архив научных исследований, (31).
3. Hodjamuratova, G. (2019). Республикамиз корхона ва ташкилотларида персонал малакасини ошириш ва қайта тайёрлаш самарали йўллари. Архив научных исследований.
4. Urinov, B. (2020). Персонални Бошқариш Тизими Самарадорлигининг Асосий Элементлари. Архив Научных Исследований, 35.
5. Urinov, B. (2020). Иқтисодиётни модернизациялаш шароитида корхоналарда персонални бошқаришнинг корпоратив усулларини ривожлантириш. Архив научных исследований, 35.
6. Тощенко, Ж. Т. (2007). Парадигмы, структура и уровни социологического анализа. Социологические исследования, №9.
